5,400件のローコードサービス提供、6,200名のローコード技術者育成の実績から得たナレッジで、日本企業のDXを推進します。

求職者等に対するハラスメント防止方針

求職者等に対するハラスメント防止方針

株式会社BlueMemeは、採用活動においてお会いするすべての方の人格と尊厳を尊重し、当社の役員および従業員が、求職者・インターンシップ参加者その他の皆さまに対してセクシュアルハラスメント、パワーハラスメントその他一切のハラスメント行為を行うことを許容しません。選考の場に限らず、会社説明会、カジュアル面談、OB・OG訪問、内定後の接触を含む採用活動に関連するすべての場面を対象とします。

1. 採用活動に関するルール

当社は、面談および面接を、当社事業所、当社が手配した貸会議室、大学構内、会社説明会の会場またはオンラインにおいて、平日9時から19時までの間に実施します。ご連絡には、当社が付与した業務用メールアドレス、業務用電話および当社が指定する採用管理システムのみを使用し、役員および従業員個人のSNSアカウントや私用端末によるご連絡、ならびに採用活動に関係のない私的なご連絡は行いません。これらに反するご連絡やお求めを当社の役員および従業員から受けた場合、これに応じていただく必要は一切ありませんので、下記の窓口にご相談ください。

2. 相談窓口

【社内窓口】
株式会社BlueMeme 管理本部 ハラスメント防止担当者
梅谷:k.umetani@bluememe.jp・070-2835-5173・平日9時~18時

匿名でのご相談も承ります。ご相談者および関係者の情報はプライバシーに属するものとして、当社は対応に必要な範囲を超えて共有しないための措置を講じています。

3. ご相談後の対応

ご相談をいただいた場合、速やかに事実関係を確認し、確認された事実に応じて行為者に対する就業規則に基づく処分および再発防止のための措置を講じます。ご相談いただいたこと、または事実関係の確認にご協力いただいたことを理由として、採用選考において不利益な取扱いを行うことはありません。

制定日 2026年10月1日
株式会社BlueMeme 管理本部